崗位職責:1、統籌實施績效管理，結合集團戰略規劃及實際情況，持續調整、優化及完善績效管理體系；2、設計、制訂、優化中長期激勵制度、短期激勵方案；3、設計、制訂、優化新項目孵化管理制度、流程、考核及激勵機制；4、監督各部門執行考核的實施流程，及績效評價的公正性；5、收集、匯總、整理績效相關數據并進行分析，匯總各部門績效考核結果，撰寫績效分析報告；6、完成公司領導交辦的其它工作。 任職資格:1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關專業優先；2、5年以上人力資源工作經驗，有集團總部/咨詢公司經歷者優先考慮；3、熟悉績效考核各種工具，有績效管理的成功推進經驗；4、具備出色的分析解決問題能力、邏輯思維能力及洞察力，較強的組織協調及溝通能力；5、有較高的職業素質，良好的職業操守，細致、謹慎、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
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